Freitag, 30. Juli 2010
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Stiftung Warentest

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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
Betriebsbedingte Kündigung im Öffentlichen Dienst?
Kündigungsgrund: Rauchen am Arbeitsplatz
BGH: Rechtsschutzversicherung muss bei Kündigung auch aussergerichtliche Vertretung durch Anwalt zahlen
Kündigung trotz Unkündbarkeit?
Kündigung nachts um vier
Insolvenz: Wagon Automotive, TMD Friction und Tedrive erst der Anfang?
Arbeitnehmer in Insolvenz kein Kündigungsgrund
Fussballer Falko Götz: Urteil bestätigt fristlose Kündigung
Keine Kündigung bei Kindesbetreuung
Arbeitsgericht Hamburg - Piratenopfer klagt gegen betriebsbedingte Kündigung
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Gehaltshöhe ist kein Betriebsgeheimnis
Kündigungsgrund Rauchen
Fall Patrick Helmes: Grundsätzliche Bedeutung?
Wichtige Arbeitsgesetze
Kind oder Job. Probleme beim Kita-Streik
Kita-Streik - Ohne Arbeit kein Lohn?
Entgeltfortzahlung und Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit
Ein Rauchverbot auch ohne Raucherpause und Raucherraum
Kuscheln statt Arbeiten
Schriftformklausel im Arbeitsvertrag
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
Befristung und Bestenauslese
TVÖD: Heiligabend und Sylvester frei?
Entgeltordnung zum TVÖD oder Vergütungsordnung des BAT
TVÖD: Schlichtungsergebnis
Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)
TVÖD: Arbeitnehmerhaftung
Personaleinsatzmanagement - PEM
TV-L Entgelttabelle
TVÖD Urteile: Übersicht über anhängige Klagen
Tarifforderung im öffentlichen Dienst
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
Beamtenrecht: Wo liegt der dienstliche Wohnsitz bei Abordnung und Umsetzung?
Dauerthema Auswahlgespräch - OVG Lüneburg vom 21.02.2007 - 5 LA 171/06 -
Feuerwehrbeamter:: Anspruch auf Freizeitausgleich :: VG Bremen sagt ja
Disziplinarrecht: "Große Dinger" amtsdeutsch?
Beamtenbesoldung NRW
VG Koblenz: Duschunfall ist kein Dienstunfall
Verwaltungsgericht Arnsberg: Besoldung der Landesbeamten in NRW verfassungswidrig " Vorlage an das Bundesverfassungsgericht
OVG NRW: Einsatz nur in Unter- und Mittelstufe kann amtsangemessen sein
Beamtenrecht: GdB = MdE?
VG Koblenz: Keine Beihilfe für Lebenspartner
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
Scheinselbständigkeit 2010
Scheinselbstständigkeit: Tätigkeit als Postdoktorand ist eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
Steuerrecht, Arbeitsrecht und Scheinselbständigkeit
Folgen einer Scheinselbständigkeit
Scheinselbständigkeit beim Handelsvertreter?
Landessozialgericht: Kurierfahrer sollten Sozialversicherungspflicht klären lassen
Scheinselbständigkeit nimmt zu
Arbeitszeitrichtlinie nicht für Selbständige
Handelsvertreter: selbständig, scheinselbständig oder arbeitnehmerähnlich?
Freie Mitarbeit: Wegen Risiken und Nebenwirkungen besser vorher um Anwalt

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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